发布日期：2025-02-03 10:00    点击次数：159

一、弄懂计谋开云网页版网 官方网站

一是海南省员工待业金计发基数与缴费基数调理8131元

二是平均指数的算法以年为权数；【视同庚限指数设定为1与实缴费指数】平均计较。

三是统账聚首形态建账时期1998年1月；

四是基础待业金聘任（1+平均缴费指数）/2

五是过渡性待业金聘任平均缴费指数；

五是女性退休年齿，单元用工以岗亭信托，天真做事东谈主员55周岁退休。

二、参保情面况

参保东谈主，男性，男，出身1964年7月，1984年7月参工，1998年1月设置个东谈主账户，2024年7月退休。总工龄481个月，建账旧年限162个月，平均指数1.2564，个账余额130929.25元。

三、待业金计较

一是基础待业金=【计发基数+计发基数*平均缴费指数】/2* 缴费年限*1%=（8131+8131*1.25641）/2*481/12*1%=3677元

二是过渡性待业金=计发基数*平均缴费指数*建账旧年限*1.4%=8131*1.2564*162/12*1.4%=1930.78元

三是个东谈主账户待业金=130929.25/139=941.94元

四是加发待业金（3677+1930.78+941.94）*5%=327.49

四项统统6877.21元

四、待遇分析

一是工龄较长，计发基数较高，平均指数高，每工龄年待业金171.57元。

二是过渡性待业金径直聘任平均缴费指数1.2564计较，栽植了待业金

三是增发待业金按5%计较为327.49，算相比高的。

四是影响待业金的要素主如若工龄、平均指数、计发基数，固然也与平均指数的算法与聘任、增发待业金等许多要素联系。

荒谬声明：参保东谈主联系数据来自收集，如有重迭，实属正值。

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